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所蔵

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館別所蔵

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資料詳細

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目次

第1章 採用と面接

  1 人間の能力とは

  2 パーソナリティと仕事の向き・不向き

  3 面接の落とし穴

第2章 ワーク・モチベーション

  1 ワーク・モチベーション研究の重要性

  2 ワーク・モチベーションに関する初期研究

  3 内容理論的アプローチ

  4 過程理論的アプローチ

  5 仕事や職場に対する態度とワーク・モチベーション

第3章 組織の情報処理とコミュニケーション

  1 組織経営においてコミュニケーションが果たす機能

  2 組織における情報伝達場面のコミュニケーション

  3 コンフリクト調整場面のコミュニケーション

  4 集団意思決定場面のコミュニケーション

第4章 仕事の能率と安全

  1 仕事のやり方を決定し,改善する手法

  2 わが国の労働災害の現状

  3 ヒューマンエラーと不安全行動

  4 事故防止対策

  5 安全文化

  6 ヒューマンファクター

  7 レジリエンス・エンジニアリング

第5章 職場の快適性・疲労・ストレス

  1 ワークロード

  2 疲労とストレス

  3 職場環境

第6章 キャリアの展開と生涯発達

  1 キャリア発達の筋道

  2 自分のキャリアに誰が責任をもつか

  3 組織の中でのキャリアの行方

  4 組織の外でのキャリア

第7章 組織の変革と管理者のリーダーシップ

  1 組織変革は何ゆえに重視されるのか

  2 管理者の役割の理解

  3 リーダーシップの理解

  4 創造的な組織変革のために

第8章 人事評価

  1 組織で何が評価されるのか

  2 絶対評価か相対評価か

  3 評価にミスとズルが起きないために

第9章 消費者行動

  1 消費者行動とは

  2 消費者行動の仕組みがわかると何の役に立つのか

  3 消費者行動の理論枠組みと研究法

第10章 消費者の価格判断と心的会計

  1 消費者の価格判断

  2 参照価格とプロスペクト理論

  3 消費者の心的会計

第11章 消費者の意思決定過程

  1 消費者の意思決定と情報探索

  2 消費者の種々の決定方略

  3 購買環境と消費者の意思決定過程

  4 消費者の意思決定後の過程

第12章 人間工学

  1 ヒトのサイズとモノのサイズ

  2 ヒトとモノの接点-ユーザー・インターフェイス

  3 人間工学的によいデザインの要件

  4 取扱説明書と警告表示

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