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資料詳細

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目次

序章 「男性稼ぎ主モデル」の克服

  1 なぜ「男性稼ぎ主モデル」を克服しなければならないのか

  2 研究枠組み

  3 本書の構成

第Ⅰ部 「稼得とケアの調和モデル」の実現方法

第1章 規範論・政策論・動態論の連動

  1 先行研究の検討

  2 本書の位置づけ

第2章 「稼得とケアの調和モデル」《規範論》

  1 本章の目的

  2 「男性稼ぎ主モデル」とは異なるモデル

  3 定義と課題の明示

  4 政策論に向けて

第3章 「稼得とケアの調和モデル」の3つの政策理念型《政策論》

  1 本章の目的

  2 政策パッケージの多様性を検討する意義

  3 分析枠組み

  4 欧州6か国と日本の政策パッケージ

  5 3つの政策理念型

  6 多様な政策的アプローチ

第4章 欧州6か国と日本における「稼得とケアの調和」の現状

  1 本章の目的

  2 分析枠組み

  3 稼得役割

  4 ケア役割

  5 父親の役割変化が鍵

第Ⅱ部 「柔軟就労・共同ケア型」への移行

第5章 「北欧型」ECECシステムには移行せず

  1 本章の目的

  2 イギリスのECECシステム

  3 サービスの財源・供給における複合構制の採用

  4 教育・保育・福祉の分立

  5 「親の育児責任」の強調と受容

  6 「北欧型」への移行を阻害した要因

  7 アイディアの合意・共有が不可欠

第6章 「柔軟就労型」への移行

  1 本章の目的

  2 イギリスの「柔軟な働き方」制度

  3 「柔軟な働き方」法制化の過程

  4 「父親のケア役割」の欠落

  5 「柔軟就労型」への移行を促進した要因

  6 アクター間の関係性・相互作用

終章 「稼得とケアの調和モデル」が拓く未来

  1 欧州の経験が示す「稼得とケアの調和モデル」への道

  2 日本における移行経路の展望

  3 今後の研究に向けた課題

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