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資料詳細

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目次

序章 本書の目的と概要

  1 本書の目的

  2 本書の概要

第Ⅰ部 日本人の働き方

第1章 日本人の労働時間はどのように推移してきたか

  1 日本人の労働時間の長期的推移

  2 正確な労働時間の把握

  3 タイムユーズ・サーベイでみる労働時間の長期的推移

  4 労働時間減少の背景

  5 平日の労働時間の増加が労働者に与えた影響

  6 2000年代初頭の長時間労働-壮年男性正規雇用者の働き方の変化

  7 日本人の働き方の変化：長期時系列の観察からみえてきたこと

  BOX 1 長期の視点から余暇時間を測る

第2章 労働時間規制と正社員の働き方

  1 労働時間規制のあり方をめぐる議論

  2 労働時間規制は人々の働き方に影響を与えるか

  3 分析アプローチとデータ

  4 分析結果

  5 労働時間規制の影響とバーゲニングパワー

  補論 1 法制度化にまつわる昨今の議論

  補論 2 マッチング推計による頑健性チェック

第3章 長時間労働と非正規雇用問題

  1 働く時間帯はどう変化してきたか

  2 就業時間帯はどのように決定されるか：理論的背景

  3 就業時間帯

  4 非正規の就業の深夜化はなぜ起こったか

  5 就業の深夜化の進展と今後の研究課題

第4章 日本人は働きすぎか

  1 日米比較からみた日本人の「働きすぎ」

  2 時間当たり生産性、希望労働時間、健康面からみた日本人の「働きすぎ」

  3 日本人は働きすぎか

  補論 経済学で捉える労働者の働き方と健康状態

  BOX 2 働く時間帯は国によってちがうのか

第Ⅱ部 労働時間の決定メカニズム

第5章 日本人は働くのが好きなのか

  1 国による労働時間と選好のちがい

  2 データ

  3 労働供給弾性値の計測

  4 企業・職場環境による影響

  5 日本人の長時間労働への選好は今後変わるのか

  BOX 3 日本人は今も昔も休日が少ないのか

  BOX 4 東日本大震災前後の働き方の変化

第6章 労働時間は周囲の環境の影響を受けて変わるのか

  1 余暇の補完性とグループ・インタラクション効果

  2 データおよび理論的フレームワーク

  3 グループ・インタラクション効果の識別方法

  4 グループ・インタラクション効果の推計結果

  5 グループ・インタラクション効果と外部性

  BOX 5 有給休暇取得日数の国際比較

  BOX 6 職場でのHRMと労働時間：インタビュー調査の結果から

第7章 長時間労働は日本の企業にとって必要なものか

  1 労働時間の決まり方

  2 利用データの特徴

  3 理論的背景および分析のフレームワーク

  4 推計結果

  5 仕事の特性や職場でのHRMのちがいが労働時間に及ぼす影響

  6 日本の長時間労働に対する評価

  BOX 7 職場の同僚と飲みに行く機会

  BOX 8 よい長時間労働と悪い長時間労働

第Ⅲ部 日本人の望ましい働き方の方向性

第8章 ワーク・ライフ・バランス施策は企業の生産性を高めるか

  1 ワーク・ライフ・バランス施策の推進

  2 分析フレームワーク

  3 利用データ

  4 企業のWLB施策とTFPの関係

  5 WLB施策は企業の生産性を高めるのか

  補論 TFPの計測方法

  BOX 9 節電対応とWLB施策

第9章 ワーク・ライフ・バランス施策に対する賃金プレミアムは存在するか

  1 WLBと補償賃金仮説

  2 データ

  3 伝統的アプローチによる補償賃金仮説の検証

  4 仮想質問に基づくアプローチによる補償賃金仮説の検証

  5 施策の導入は賃下げによって実現可能か

  BOX 10 職場以外での仕事と情報通信機器

第10章 メンタルヘルスと働き方・企業業績の関係

  1 労働時間とメンタルヘルス

  2 先行研究

  3 労働者データを用いた検証

  4 企業データを用いた分析

  5 労働者のメンタルヘルスと働き方の方向性

  BOX 11 根回し(Nemawashi)

統計データ appendix

  1 本書で利用した個票データの概要

  2 労働時間を把握できるその他の統計

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