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資料詳細

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目次

序章 ジェンダー経済格差とは何か：課題と分析方法

  1.問題意識

  2.国際比較

  3.本書のアプローチ

  4.本書の構成

第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか：教育・就業選択の諸理論

  1.課題と構成

  2.生物学的性差仮説と社会環境仮説

  3.経済合理的選択仮説

  4.まとめ

第2章 なぜ企業は女性を差別するのか<Ⅰ>：非合理的差別の諸理論

  1.課題と構成

  2.差別の定義

  3.嗜好による差別

  4.非合理的差別の類型

  5.まとめ

第3章 なぜ企業は女性を差別するのか<Ⅱ>：統計的差別の諸理論

  1.課題と構成

  2.能力格差に基づく賃金差別のモデル

  3.離職確率格差に基づく採用差別のモデル

  4.政策的インプリケーション

  5.まとめ

第4章 現実は理論を支持しているのか：差別の実証分析

  1.課題と構成

  2.先行研究

  3.データ

  4.非合理的差別の検証

  5.統計的差別の実証分析

  6.まとめ

  補論 記述統計量

第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か

  1.課題と構成

  2.ジェンダー経済格差を生み出す構造

  3.「企業における女性差別的雇用制度」と「家庭における性別分業」の相互依存関係

  4.「企業における女性差別的雇用制度」と「WLBを無視したビジネス慣行」の相互依存関係

  5.「家庭における性別分業」と「WLBのためのインフラの不備」の相互依存関係

  6.企業による採用ゲームと国民による投票ゲームの結合

  7.まとめ

  補論 第3節のモデルの均衡の導出

第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか

  1.課題と構成

  2.内部労働市場

  3.日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係

  4.<企業における女性差別的雇用制度=家庭における性別分業>均衡からの脱却

  5.まとめ

第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか：結婚・出産プレミアムの男女比較

  1.課題と構成

  2.結婚プレミアム/ペナルティと出産プレミアム/ペナルティの定義

  3.先行研究

  4.データ

  5.推定結果

  6.まとめ

  補論 記述統計量

第8章 男女が働きやすい職場とは：均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響

  1.課題と構成

  2.予想される結果

  3.分析方法

  4.推定結果

  5.まとめ

  補論1 「社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」の導出方法

  補論2 「本人以外の社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」の導出方法

第9章 革新的企業では女性が活躍しているのか：コーポレート・ガバナンス/経営改革と女性の活躍

  1.課題と構成

  2.データ

  3.実証モデル

  4.ステークホルダーと雇用制度/経営改革

  5.推定結果

  6.まとめ

終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして

  1.これまでの議論のまとめ

  2.政府によるWLB政策

  3.情報開示政策

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