資料詳細

現代イギリス労使関係の変容と展開

上田眞士／著 -- ウエダ,マサシ -- ミネルヴァ書房 -- 2007.9 -- 366.5

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所蔵

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所蔵館	所蔵場所	請求記号	資料コード	資料区分	帯出区分	状態
県図一般	書庫A3層	366.5/ｳ007	0114266794	一般図書		在架

館名	所蔵数	貸出中数	貸出可能数
県図一般	1	0	1

タイトル	現代イギリス労使関係の変容と展開
書名カナ	ゲンダイイギリスロウシカンケイノヘンヨウトテンカイ
副書名	個別管理の発展と労働組合
シリーズ名	MINERVA人文・社会科学叢書
著者	上田眞士／著
著者カナ	ウエダ,マサシ
出版地	京都
出版者	ミネルヴァ書房
出版者カナ	ミネルヴァショボウ
出版年	2007.9
ページ数	11,286p
大きさ	22cm
シリーズ名	MINERVA人文・社会科学叢書
シリーズ名カナ	ミネルヴァジンブンシャカイカガクソウショ
叢書巻次	132
一般件名	労使関係 , 労働組合-イギリス
内容紹介	人的資源管理など個別管理の展開と労働組合の集合主義という両対立項の関係の再編という観点から、現代イギリスで錯綜する議論を整理・検証し、労使関係の実態と今後を探求。労働組合の役割と可能性を検討する。
NDC分類(9版)	366.5
ISBN	4-623-04900-4
ISBN13桁	978-4-623-04900-4
定価	¥6000

序章労使関係変容をめぐる三つの仮説: 1 人的資源管理と労使関係; 2 技能形成を取り込んだ労働取引; 3 本書の章別編成
第1章変化と改革の開始: 1 待望久しい「経済革命」?; 2 「低技能均衡」論; 3 生産性業績と労使関係; 4 変化と改革の開始
第2章業績管理・業績考課給の展開と人的資源管理: 1 管理化(=個別化)の台頭; 2 業績管理と業績考課給の展開; 3 業績管理(PM)の展開における二つの類型; 4 業績管理(PM)の展開とイギリス的経営
第3章人的資源管理と協調的組合主義: 1 協調的組合主義の二つの類型; 2 パートナーシップ路線と変化の推進力; 3 簡単な事例紹介; 4 結論
第4章労働取引の変化とサッチャー改革: 1 サッチャー改革と労働取引; 2 「生産性ミラクル」論争; 3 「生産性ミラクル」論争; 4 労働取引の制度的枠組みの変更
補論人材形成の場としての企業: 1 二つの介入主義的戦略; 2 徒弟制訓練; 3 NVQと徒弟制訓練の現代化; 4 結論
終章イギリス労使関係変化の内実とブレア以後