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所蔵

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館別所蔵

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資料詳細

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目次

序章 本書の課題

  1 これまでの通説

  2 本書の対象設定とアプローチ

  3 本書の構成

  4 用語と表記について

第1章 学校から「実社会」へ

  1 「実社会」イデオロギー

  2 戦前の会社身分制

  3 戦後の経営民主化

  4 戦後大会社における男性の学歴主義

  5 戦後の大会社と女性

  6 大会社における学歴主義と学歴開放的職業

  7 定期採用

  8 会社身分制の性格と成立論理

  補説1-1 会社身分の封鎖性

第2章 定年制つき「終身雇用」

  1 「終身雇用」という言葉の登場

  2 勤続年数の国際比較と「標準労働者」

  3 大会社の人員整理

  4 終身雇用観念の普及

  5 日本の定年制の特色

  6 定年制の普及理由

  補説2-1 「終身雇用」という言葉の起源

  補説2-2 労働市場の企業的封鎖性

  補説2-3 人員整理の基準

第3章 年と功の年功制

  1 氏原正治郎による「年功制」の発見

  2 氏原年功制論の検討

  3 資格制度

  4 年功的昇進競争

  5 人事考課

  6 年功制の歴史的展開

  補説3-1 藤田若雄の年功制論

  補説3-2 資格制度をめぐる議論

  補説3-3 資格制度という言葉

第4章 「老婆心」の賃金

  1 「賃金」の概念

  2 戦前の初任給

  3 戦前の昇給

  4 戦前の賞与

  5 戦前の退職金

  6 仕切られた四つの世界

  7 戦前から戦後への移行

  8 戦後の賃金構造

  9 国際比較からみる日本の賃金の特色

第5章 会社の一部としての会社内組合

  1 会社内組合の誕生

  2 会社内組合の特徴

  3 会社内組合にかんする二村説

  4 会社内組合の行動様式

  5 会社内組合の成立過程

  6 会社内組合の特色

  7 会社内組合と大争議

第6章 日本的雇用慣行のこれまでとこれから

  1 研究史における三つの仮説

  2 日本的雇用慣行

  3 日本的雇用慣行の「転機」

  4 日本的雇用慣行のゆくえ

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