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資料詳細

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目次

労働法とは何か

1 労働契約・就業規則

2 労働条件の決定システム

3 労働者の範囲

4 使用者の範囲

5 採用,採用内定,試用

6 賃金(1)-総論・退職金-

7 賃金(2)-賞与・人事考課-

8 労働時間(1)-労働時間,休憩,休日,時間外労働-

9 労働時間(2)-弾力的労働時間制-

10 休暇,休業,休職

11 労働災害の補償

12 人事(1)-配転・出向・転籍-

13 人事(2)-昇進・昇格・降格-

14 労働者のプライバシーと人格権

15 労働条件の不利益変更(1)-就業規則による変更-

16 労働条件の不利益変更(2)-個別合意による変更・変更解約告知-

17 企業組織の変動と労働法

18 懲戒

19 解雇(1)-普通解雇-

20 解雇(2)-整理解雇-

21 労働契約の終了

22 雇用平等(1)-男女平等-

23 雇用平等(2)-労基法3条等-

24 知的財産・雇用の流動化と労働法

25 管理職の法的地位

26 派遣で働くということ

27 雇用関係の国際的展開と法

28 労働組合

29 団体交渉と労働協約の締結

30 労働協約の効力

31 組合活動の正当性

32 争議行為とロックアウト

33 不当労働行為(1)-実体法-

34 不当労働行為(2)-救済制度-

35 労働訴訟

36 労働紛争の解決

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